岗位职责：1.组织设计：公司级0-1的组织变革推进及落地；2.组织发展：①基于公司业务发展的组织管控模式对标与研究；②基于公司业务发展的核心岗位规划管理；③公司级组织能力建设推进；④职业发展通道规范及管理；3.组织复盘：①方法流程工具的引入及标准化，②周期性组织复盘方案设计及推进；③复盘方法论赋能；4.人才发展体系海外推广，比如任职资格/干部管理/领导力/晋升机制。任职要求: 1. 战略理解和业务逻辑解读能力；2. 系统性思考和缜密的逻辑思维；3. 国际化公司级项目管理能力；4. 跨职能协作与沟通能力；5. 组织发展工具方法，人才发展项目策划及推动能力；任职经验：1. 5年以上组织发展岗位经验；2. 英语流利；3. 有人才发展或者组织变革经验；4. 有战略人力资源项目乙方经验优先。

惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司成立于1986年。德赛西威以惠州研发制造销售为中心，在南京、成都、新加坡、欧洲、日本分别设立研发分部和下属公司。30多年来，公司全心致力于车载信息娱乐系统、空调控制器、驾驶信息显示系统、显示模组与系统、智能驾驶辅助系统、车联网等产品线的研发与制造，凭借强大的技术创新能力、高品质的产品和良好的服务，公司与国内外众多知名汽车制造商建立良好的合作关系。德赛西威经过多年的努力，获得了来自客户、政府、行业、媒体等各种认可与奖项，包括“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国百强优秀汽车零部件供应商” 、“最佳企业品牌形象奖”、“中国公益节最佳公益创新”等殊荣，并连续多年荣获各大整车厂授予的“最佳供应商”、“A级供应商”、“优秀开发”、“优秀质量”等奖项。股票代码：002920