1、负责部门整体质量管理工作，组织制定和落实公司的产品质量政策及管理制度，推动全员质量意识提高2、负责各部门质量工作计划的制订与监督执行，并对计划实施效果进行评估分析并提出改进措施3、负责对产品检验员进行质量管理知识培训指导工作4、对新产品或新材料开发项目的品质控制、试验方案编制、试验数据收集等质量前期准备工作提出意见并督促其按要求完成5、参与重大质量问题的调查和分析，协调处理内部投诉事件，做好售后服务跟踪6、建立、健全部门内质量控制体系，确保质量目标的实现7、协助领导做好相关供应商的选择、评估、考核工作8、组织开展现场审核工作，定期组织产品评审会议9、组织安排生产部人员参加公司组织的质量标准培训学习10、根据公司产品特点设计相应的测试方法11、开展部门内部质量控制工作，及时发现问题，解决异常，保障产品的质量稳定12、完成上级交办的其他任务任职要求职业技能：1、要求应聘者具备品质管理方面的专业知识，熟悉品质管理体系的建立、运行及维护，具备扎实的质量管理工具及方法应用能力。2、要求应聘者掌握统计学、数据分析等相关知识，能运用数据分析工具对品质问题进行分析和改进。3、要求应聘者了解生产流程、工艺流程等相关知识，能对生产过程中的品质问题进行预防和控制。工作经验：要求应聘者具有10年以上的品质管理相关工作经验，具备良好的问题解决能力，曾成功主导过品质改进项目。学历与专业：通常要求应聘者具有理工科相关专业、本科及以上学历，或者具有同等技能水平的其他专业背景。沟通能力与团队合作：要求应聘者具备良好的沟通能力，能与各部门顺畅沟通，确保品质管理工作的推进。同时，具备团队协作能力，能协调团队成员，共同达成品质目标。

广东领益智造股份有限公司，是由广东江粉磁材股份有限公司（简称“江粉磁材”）与领益科技（深圳）有限公司（简称“领益科技”）于2018年成功资产重组后更名注册，主要业务板块包括磁性材料、精密零部件及模组、精密结构件、液晶显示模组、电容式触摸屏、电线电缆、电机、贸易物流、供应链金融等，其产品广泛应用于消费电子产品、车载工控、智能安防、智能穿戴、智能家居、新材料、新能源汽车等领域。 领益智造目前拥有深圳、东莞、江门、苏州、东台、无锡、成都、郑州、重庆、赣州等制造基地，员工5万余人。 原江粉磁材始创于1975年，是目前国内大型的铁氧体磁性材料元件制造商。主要产品为铁氧体永磁元件、铁氧体软磁元件，是下游电机、电子变压器产品的核心部件，广泛应用于汽车、计算机及办公设备、家用电器、电动工具、电动玩具、LED等行业。产品主要销往日本、香港、台湾、美国等著名电机生产厂家，是广东省民营科技企业、广东省高新技术企业、广东省名牌产品、中国电子元件百强企业（2017年度排名第十四）。 我们一直专注于铁氧体磁性材料的生产、研发、制造和销售，作为一家国家级高新技术企业，我们注重技术创新和新产品开发，公司已形成了10多项核心技术及非专利技术配方35项，8类产品被广东省科学技术厅认定为高新技术产品，最新产品JPM-7烧结永磁铁氧体材料与日本TDK公司的FB9系水平相当，为国内性能领先的材料牌号。目前为止，公司已取得53项专利，其中实用新型专利44项、发明专利9项。主营产品产量稳坐国内同行业头把交椅。研制的JPM-5、JPM-6、JPM-7、JPM-2C等永磁铁氧体产品，均为国内领先水平的磁材产品。 品牌就是力量。严格的质量控制、持续的技术与生产工艺改进，良好的售后服务使得公司目前拥有1000多家客户。我们与数十家国际知名电机生产企业建立了稳固的合作伙伴关系，形成了稳定的客户群，是德昌电机集团、日本万宝至马达株式会社、光宝集团、台达电子等国际知名电子器件制造企业的长期供货商。 “JPMF”和“A-CORE”磁性材料产品，被世界知名电机和电子器件厂商广泛认同，已成为同行业的知名品牌。公司倡导“以人为本，技术为先”的管理理念，积极和国内在相应基础材料研究学术前沿享有盛名的各高等院校开展材料研究及产学研的合作，为公司的持续发展奠定了坚实基础。 人才是企业的基石。我们在“人才第一”经营理念的基础上强调人才的选拔与培养，为每位员工创造充分展示个人能力的空间，使其发挥个人发展和社会进步的原动力。目前，公司的大部分高级管理人员均拥有10年以上的磁性材料行业从业经验；公司300多名的技术人员，形成了以公司副总经理为学术带头人的专业技术研发团队。公司福利工时制度：后勤部门5天工作制，周末双休；制造部门5.5天工作制，周六下午以及周日休息。员工入职后依法享有社会保障（养老、医疗、工伤、生育、失业）和住房公积金。 员工入职后享有各种福利（节日礼金、话费补贴、员工合作医疗、每月生活日用品、健康检查、年底双薪）。员工入职后享有法定节假日、婚假、产假、计生假、病假、丧假，入职满一年可享有带薪年假。 公司定期组织员工旅游，举办篮球、乒乓球、羽毛球比赛以及趣味运动会、文艺晚会，工余活动丰富多彩，给员工一个展示才艺的平台。 公司每年进行调薪，设有科学的激励机制，如薪酬激励、培训激励、职位晋升激励、物质激励、荣誉激励等。