岗位职责:1.了解掌握部门的用人需求，并能结合业务需求进行人力需求分析，给出人力的建议和策略2.主导招聘、甄选、面试、录用全流程，定期提交招聘效果分析报告3.对新员工进行企业制度与文化的培训工作4.与其他模块和部门建立良好的协作关系，做好各项人事工作对接。任职要求:1.1-3年人力资源经验，统招本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先2.学习能力强，抗压能力强，具有良好的职业操守和团队合作意识；3.优秀的语言表达、沟通能力、执行力和敏锐的洞察力4.有软件、互联网行业相关招聘工作经验优先。

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