职责描述：1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展；6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司任职要求：1、统招本科学历，热爱招聘工作，至少3年高科技或互联网行业招聘经验2、性格开朗，积极向上，具有较强的沟通协调能力3、对新事物保持好奇，用于尝试新事物和接受挑战4、良好的执行力和自驱力，善于学习

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