工作职责：1、构建和完善人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；2 、根据公司发展规划，制定集团人力资源中、长期战略规划及年度工作计划与目标，并组织实施；3、组织公司及各分公司人力资源相关制度流程及工作标准优化；4、参与公司战略制定，尤其在人才方面提出战略性建议，与公司管理层一起搭建一个有战斗力、有创新精神、积极主动的团队；5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；6、及时处理公司人力管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设，提高公司综合管理水平及合理控制人力成本；7、组织建立各类用工模式的劳动风险防范机制，规避相关劳动风险。任职要求：1、统招硕士及以上学历；第一学历毕业于211/985院校。2、5年以上人力资源管理经验，全模块管理经验3年以上，阿里系企业或者上市公司管理经验优先；3、对人力资源管理模式有系统实践经验积累，具备较强的计划性和实施执行能力；4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

博雅工道（北京）机器人科技有限公司是一家以高精技术开发为主要支点的创新型科技公司，成立于2015年9月。公司主要从事水中机器人及自动化设备研发、机器人技术培训及服务等工作。 目前，已研发两款拥有独立知识产权的水中机器人，并且拥有国际、国内专利40余项。公司创始人为北京大学工学院智能控制室熊明磊博士。公司拥有一支由博士、硕士组成的研发团队，在与北京大学等高校积极开展产学研合作的同时，为公司的产品开发提供了有力的技术支持。 博雅工道（北京）机器人科技有限公司现有的自主开发产品有：水中无人机、仿生机器鱼、水中救生机器人、水质监测及污染治理机器人、船舶外伤监测机器人等。