职责描述：1、深度参与并理解业务的各个环节，与业务leader一起为团队的人效和业绩产出负责，建立有效的机制保障信息及时共享，问题及时暴露，并且及时解决；2、围绕业务的真实需求，组织、实施人才招聘，确保产能充足，并且制定有效的人才盘点机制和人才优化配置的方案，使得团队永远保持较强的战斗力；3、组织及实施所属业务部的绩效管理工作，包括但不限于对业务leader的日常管理方式赋能，阶段性绩效评价过程、结果及结果应用进行跟踪落地，发现问题分析问题，及时对政策及管理方式进行迭代，用有效的机制保障提升业务人效；4、做好业务团队的员工关系管理，设计落地有效的机制和流程，做好用工风险的防范，了解和关注员工生活工作动态，及时洞察员工心态变化，帮助员工答疑解惑，全方位收集信息、识别问题及推动解决问题，确保团队氛围积极向上，敬业投入，提升员工的整体满意度；5、深刻理解公司文化和价值观，打造所属业务部门的个性化团队文化，并采用有效的方式将公司的文化价值观能够落到实处，真正反映在员工日常的言行举止之中，高度渗透；6、建立透明高效共享的信息通道，高保真的将信息上传下达，畅通无阻，使得提升决策的效率和效果；7、参与业务团队其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，至少五年以上HR工作经历，其中2年从事HRBP工作，深入理解HRBP，至少两个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 2、具备一定的团队管理能力，有不错的工作习惯和方法，做事有计划性，能区分轻重缓急，关注细节，能有效执行落地； 3、具有较强的沟通协调能力，人际交往能力，善于整合资源驱动目标达成； 4、思维敏捷，灵活应变，有极强的要性和目标感，不达目的誓不罢休的的信念； 5、开放性强，善于通过洞察他人的优点为自己所用，善于学习，快速提升，有不错的好奇心驱动自己探索未知领域并快速付诸行动； 6、为人真诚正直、亲和友善，乐于助人，积极正向，充满正能量。

精准学：是基于人工智能、大数据技术，专注于教育领域K12阶段的学科知识学习平台。通过精准识别学生薄弱环节，智能设计个性化的学习路径，形成具有高效率、高品质的教育模式。消除学习挫败感，增强学习自信心，培养学生终身学习的意愿与能力。