工作职责:1、根据公司战略与业务发展进行组织诊断，分析组织与业务发展的匹配度，给出组织人员配置的优化方案，能根据业务发展与管理现状，给出规范管理、解决方案的建议；2、组织落实企业文化发展战略，完善并执行企业文化体系，负责公司企业文化宣传推广，组织开展企业文化活动等；3、协助搭建和完善公司培训体系，制定培训管理制度，负责企业大学建设规划与执行；4、负责选拔高潜人才，核心人才管理及公司人才储备方案，人员培养计划及梯队建设；5、建立核心岗位建立素质模型、胜任力模型与任职资格管理体系，开展绩效考核、胜任力测评工作，实施人才梯队的培养和考核；6、组织员工测评和效能评估，改进提升员工整体素质，实现组织效能的提升；7、负责高级人才引进及落户管理；8、上级交付的其他工作。任职资格:1、全日制统招本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、5年以人力资源从业经验，其中2年以上组织与人才发展工作经验，1年以上企业内部文化体系建设及活动策划实施相关工作经验，具备大厂专项模块经验，培训、企业文化、绩效、薪酬至少2方面经验为佳；3、具备系统化的人力资源管理知识，掌握组织与人才规划、职位体系、权责体系、人才测评、人才盘点、人才梯队建设等专业技能；4、具备系统化的人才认知意识，具备组织管理模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能；5、出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，优秀的沟通表达能力和写作能力；6、性格开朗，自我驱动，成就导向，善于变通，极强的学习创新能力、团队合作精神和适应抗压能力。

公司介绍云知声专注于物联网人工智能服务，拥有完全自主知识产权、世界的智能语音识别和相关AI技术。公司成立于2012年6月29日，总部位于北京，在上海、深圳均设有分公司。云知声利用机器学习平台，在语音技术、语言技术、知识计算、大数据分析等领域建立了的核心技术体系，这些技术共同构成了云知声完整的人工智能技术图谱。云知声目前的合作伙伴数量超过2万家，覆盖用户达2亿，其中开放语音云覆盖的城市超过470个，覆盖设备超过9000万台。行业愿景云知声的愿景是“智享未来”。从1956年提出人工智能（AI）概念开始，到现在已经整整60年。随着2016年AlphaGo击败李世石，人工智能也迎来了第三次春天。我们认为，互联网已经经历了PC互联网、移动互联网，现在正在迈向万物智联时代。未来将从“以设备为中心”进步为“以用户为中心”，"以数据为中心"。万物对人类的服务将变得“主动”，它们通过芯片感知你的生活指标，并主动提供的服务。渴了有机器人自动把水送上，饿了电饭煲自动做饭，热了空调自动开启降温，甚至连灯光也会随外界光线和你的需求变得明亮或者暗淡。而这一些，并不需要你手动或语言输入什么指令，只需“智享未来”。团队介绍从2012年成立至今，云知声汇集了一群有梦想和共同愿景的人，相信科技改变世界，人工智能会让未来生活更好。他们来自IBM、盛大、摩根大通、中科院、剑桥等全球公司和院校，拥有丰富的商业运营经验和深厚的技术背景，为企业发展提供了强大支撑。其中，Unisound AI Labs（云知声人工智能研究院）研究员全部拥有硕士及以上学历，其中博士占比超过45%，多人具有超过十年的研发和应用经验，经过多年技术创新、实践和积累，云知声拥有多项自主知识产权和软件著作权。云知声的产品和运营团队则汇聚了来自纽昂斯、阿里巴巴、百度、华为、麦肯锡、闪迪、网易、 蓝色光标等国内外知名公司的优秀人才。云知声为员工营造“开心工作+快乐生活”的工作环境，以“成就事业”为吸引凝聚人才的平台，同时为员工提供了全面而丰富的薪酬福利机制：1、具有市场竞争力的现金薪酬2、年终多薪3、六险一金4、过节福利购物卡5、年假、弹性工作制等6、旅游、团建活动7、羽毛球、足球、台球、篮球俱乐部“选择了云知声，就是选择了成功的事业, 快乐的生活！”