1、人力资源规划：根据公司战略目标，制订和推行人力资源年度工作计划；2、招聘与配置：根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系（有相关科技型企业招聘经验优先）；3、绩效管理：制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、培训与开发：制订并实施年度培训计划，做好员工职业发展规划，负责制订后备人才选拔和人才储备机制；5、薪酬与福利：根据公司发展制订合理薪资架构，制订福利及相关的激励保障制度；6、员工关系：负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；协助各部门建立积极的员工关系；7、企业文化建设及其他相关工作。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业（人力资源专业优先）；2、5年及以上人力资源管理经验，操作过多个人力资源模块，擅长科技型企业招聘优先；3、有较强的沟通能力、组织协调能力和工作推动力。6、具备优秀的组织管理能力及项目管理能力，善于整合内外资源、架构人力资源管理体系。4、熟悉人力资源业务，熟知企业人力资源管理模式或规则；5、具有较强的业务理解力和学习能力，能较为准确地解读公司的主要业务需求；

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