岗位描述1、OD：依据公司战略目标，协同高层与各部门主管，参与制定组织中长期发展规划，将战略拆解为可落地的组织举措，设计适配的组织架构调整方案，并跟进方案的推行实施；2、方案输出：独立承担核心人力资源项目方案撰写工作，例如人才梯队建设方案、激励体系优化方案、关键岗位胜任力模型搭建方案等，确保方案贴合业务实际，具备强操作性与前瞻性；3、负责处理员工日常劳动纠纷，秉持公正客观立场开展调查调解，力求将争议化解在萌芽状态；针对复杂疑难纠纷，代表公司出庭应对劳动仲裁与诉讼，全力维护公司合法权益，保障公司雇主品牌形象。同时，定期复盘劳动纠纷案例，提取共性问题，为公司人力管理优化输出风险预警与防控建议，完善内部劳动关系管理机制。任职资格1、5年以上工作经验，有体系化的知识架构，精通绩效/OD/TD等至少2个以上模块专业知识，并具备中大型项目实操经验，综合互联网COE工作和咨询行业背景优先；2、具备较强的战略理解能力、组织策略制定能力、良好的逻辑思考及沟通能力，能独立设计及主导公司级项目；3、精通专业人才发展体系建设，了解薪酬管理体系理论和管理流程，熟悉相关方法论；4、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力及较强的抗压能力。任职资格1、5年以上工作经验，有体系化的知识架构，精通绩效/OD/TD等至少2个以上模块专业知识，并具备中大型项目实操经验，综合互联网COE工作和咨询行业背景优先；2、具备较强的战略理解能力、组织策略制定能力、良好的逻辑思考及沟通能力，能独立设计及主导公司级项目；3、精通专业人才发展体系建设，了解薪酬管理体系理论和管理流程，熟悉相关方法论；4、具备优秀的项目管理能力、高效的推动和执行力及较强的抗压能力。

第四范式（北京）技术有限公司成立于2014年底，是人工智能平台与技术服务提供商，公司以“Empower AI Transformation and Advance AI For Everyone”为企业使命，旨在让AI成为驱动社会进步、企业增长的引擎。依托于国际领·先的机器学习技术与丰富的行业实践经验，第四范式打造了全栈式企业级AI产品体系——全流程人工智能平台、一站式流量运营技术平台，以及软件定义算力平台。可解决企业智能化变革中面临的AI应用门槛较高、落地价值受阻、算力投入激增等实际难题。