岗位职责：1、统筹负责员工关系相关工作；2、负责劳动法规制度体系研究及优化，处理劳动风险纠纷及仲裁案件，维护公司合法权益；3、负责入转调离等人事服务事项，以及员工劳动争议处理，确保人事服务流程质量；4、负责员工关系管理政策、制度、流程的制定与优化，统一管理标准，提高管理效率；5、负责专职合同管理员培训与管理，指导专职合同管理员、HRBP处理员工关系类事务；6、负责流程的梳理与优化，确保人事服务流程质量。岗位要求：1、具有大型劳动仲裁案件处理经验或人员优化工作经验；2、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，了解人力资源管理知识；3、具备良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力及学习能力；4、具备法律知识者优先，心理学、社会学等相关专业者优先。

第四范式（北京）技术有限公司成立于2014年底，是人工智能平台与技术服务提供商，公司以“Empower AI Transformation and Advance AI For Everyone”为企业使命，旨在让AI成为驱动社会进步、企业增长的引擎。依托于国际领·先的机器学习技术与丰富的行业实践经验，第四范式打造了全栈式企业级AI产品体系——全流程人工智能平台、一站式流量运营技术平台，以及软件定义算力平台。可解决企业智能化变革中面临的AI应用门槛较高、落地价值受阻、算力投入激增等实际难题。