说明：1.岗位编制：HW正编2.薪资结构：基本工资+岗位责任津贴+工龄津贴+奖金3.招聘流程：简历筛选反馈-＞资料完善-＞机考&综测-＞业务面试&主管面试-＞定级定薪-＞录用审批-＞Offer-＞体检报到4.证书要求：英语四级/六级/雅思/托福/托业职责：1、政策适配&制定：根据公司整体HR政策规划和重大人力资源项目开展规划，匹配全球HR共享服务中心组织特性，制定适配的解决方案和目标，制定实施细则；定期向主管及员工进行人力资源政策赋能；2、贴近业务的解决方案：基于业务需求与痛点，提供所负责部门的HR解决方案并执行，聚焦业务目标，提升团队战斗力；3.、根据业务发展需要制定人力规划：明确关键岗位人才差距，通过规范和高质量的人才供应及管理活动，制定有效的人才获取、调配与保留举措，打造匹配业务需求、战斗力强的人才队伍，支撑业务需求的人力资源实务（包括但不限于人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励、员工关系等）。要求：1、本科及以上学历，2年及以上相关工作经验；2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉当地劳动法律法规；3、具备较强的沟通表达能力；具备计划制定与实施的能力；数据分析、判断能力；4、具备较强的业务理解能力、洞察能力、项目或流程运作能力、沟通与协调能力。概述：作为部门BP，向部门主管汇报，核心职责是面向主管、团队、业务等的综合解决方案，包括组织氛围建设、员工心理健康管理、员工绩效考核管理及应用、员工招聘、人才梯队建设等。

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