说明：1.岗位编制：HW正编2.薪资结构：基本工资+岗位责任津贴+工龄津贴+奖金3.招聘流程：简历筛选反馈-＞资料完善-＞机考&综测-＞业务面试&主管面试-＞定级定薪-＞录用审批-＞Offer-＞体检报到4.证书要求：英语四级/六级/雅思/托福/托业职责：作为人才任用与晋升服务场景适配与运营责任人，梳理本业务交付的差异化场景，设计并构建共享服务组织级交付方案，参与本模块共享服务包设计及运营。1、场景化业务规则管理：针对组织级、差异化规则协同业务部门进行规则梳理，进行作业标准适配编排，构建场景化共享服务作业规则，支撑差异化规则交付落地。根据规则变更，负责变更适配方案设计及落地。2、场景化交付方案运营：负责本模块场景化交付方案运营，针对场景化作业规则的异常问题及时解决及改进，确保交付有序执行。3、服务产品能力建设：基于整体共享方法，参与设计发布本模块共享服务目录和共享服务包。4、标准化，数字化建设：参与本业务模块标准化与数字化建设，拉通全球业务规则及流程，固化形成业务交付标准流程，协助业务交付数字化建设，推动政策、流程、IT优化。 要求：1、本科及以上学历，2年及以上相关工作经验；2、熟悉人才管理相关模块内容，理解业务需求，识别GAP，能有效的运作HR流程，设计人力资源解决方案；3、具有HR业务运营管理、项目管理岗位经验优先；4、现岗人才管理模块延伸COE/HRBP岗位经验优先。概述：核心职责是协助TL把COE政策、流程、规则适配落地到业务中，主要对接绩效管理或任用晋升团队，向TL汇报，有绩效管理、人才管理、人才发展、学习发展等相关专项模块能力都可以。

我们是华为，诞生于1987年。在成长的过程中，我们脚踏实地、奋勇向前。我们一直专注于ICT领域，为运营商、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。30年来我们不断积攒实力，如今已拥有来自全球170多个国家和地区的客户，全球三分之一的人口因华为受益。我们为员工提供：▲"华为大学"、"iLearning"、"导师制"等健全的培训制度；▲"专家管理双通道模式"的晋升途径；▲全球化的工作机会及视野。我们始终坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”。只要你踏实肯干，华为就是你施展人生抱负的舞台。加入华为，与技术大牛共事，与行业精英一同成长。加入我们，你可以自带主角光环！联接，就像空气和水，慢慢融入生活的每个角落。我们期待与你一起共同探索全联接世界，共同领跑未来！