说明：1.岗位编制：HW正编2.薪资结构：基本工资+岗位责任津贴+工龄津贴+奖金3.招聘流程：简历筛选反馈-＞资料完善-＞机考&综测-＞业务面试&主管面试-＞定级定薪-＞录用审批-＞Offer-＞体检报到4.证书要求：英语四级/六级/雅思/托福/托业职责：定位：作为服务场景适配与运营责任人，负责高复杂业务交付的差异化场景梳理，设计并构建共享服务组织级交付方案，参与本模块共享服务包设计及运营。1、场景化业务规则管理：针对业务规则复杂度高、业务场景多、场景复杂的业务进行差异化、组织级规则梳理，进行作业标准适配编排，构建场景化共享服务作业规则，支撑差异化规则交付落地。根据规则变更，负责变更适配方案设计及落地。2、场景化交付方案运营：负责本模块场景化交付方案运营，针对场景化作业规则的异常问题及时解决及改进，确保交付有序执行。3、服务产品能力建设：基于整体共享方法，参与设计发布本模块共享服务目录和共享服务包。4、标准化，数字化建设：参与本业务模块标准化与数字化建设，拉通全球业务规则及流程，固化形成业务交付标准流程，协助业务交付数字化建设，推动政策、流程、IT优化。要求：1、本科及以上学历，2年及以上相关工作经验；2、人力资源信息系统IT项目管理经验丰富，有较强的沟通和工作推动能力，英语基础较好加分。概述：可以把岗位理解为”延申COE“角色，对接COE，协助TL把COE政策、流程、规则适配落地到交付业务中（常规动作），向TL汇报，目前该岗位对应团队的业务痛点是：交付服务对象为全球员工，涉及到不同国家的政策规则差异较多，日常产生的规则变更需求多且频繁。所以需要一位过往有丰富IT项目经验的人才，能够把交付团队的需求和IT开发团队高效沟通对接，推动IT系统相关功能的实现和优化。

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