1.协助人力资源部主任完成全校教师教学发展规划的拟定与组织实施，构建完善的教师教学发展制度体系；2.落实组织开展多种形式的教学培训，包括新进教职工入职培训、在职教职工岗位培训、教师专项技能培训、教学管理人员培训等活动；着力提升教师职业技能，开展教师发展专题研讨与经验分享交流活动；3.完成全体教职工个人发展信息的收集、评估和备案，建立教职工教学发展个人档案及学分考核制度，做好教师职称评聘有关教学培训工作量的考核。4.协调和督促各学部教师教学培训工作，评估培训效果并定期反馈，表彰和奖励教师教学发展工作的先进集体和个人。5.配合各学部教师制定个人发展规划，为教师职业发展服务。6.搭建并完善教师发展培训的信息化校园网络平台。7.完成区级及以上各类教师教学培训的组织申报、遴选推荐和评比表彰工作。8.完成本部门的各项其他工作。任职条件：1.本科及以上学历，年龄40岁以内，身体健康，品貌端庄，活泼开朗，有较强的语言表达能力和组织管理能力；2.具有教育行业教师培训五年以上工作经历，熟悉中小学教师岗位工作要求和职业特点，对教师培训工作有深刻理解。具有教师培训优秀业绩者优先。3.思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和沟通能力，强烈的敬业精神与责任感。4.具中小学教师工作证及中小学教师工作经历五年以上者优先。工作地点：武汉市东湖新技术产业开发区未来二路华中师范大学附属中学光谷分校