1、负责与人力资源相关制度建设并组织实施；2、负责人员招聘与录用：通过各种渠道组织招聘活动，帮助研究院做好人才储备和培养，做好人才的招聘、引进、调配和管理工作；3、负责人员管理工作：负责人员考勤、人员管理、劳动关系等日常人事基础业务的办理；4、负责人才队伍建设的指导和协调：研究人才政策，协助各级各类人才计划、人才项目的申报和管理；负责博士后管理；协助特聘专家、联培生、实习生等的管理服务工作；5、负责人力资源其他相关工作：薪资管理、绩效考核、人事合同及档案管理、人才落户管理、租房补贴申领、人事信息统计等；6、完成领导交办的其它工作；7、应具备人力资源管理相关工作经验。