岗位职责:1、协助公司决策层，按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略和中长期人力资源规划；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；3、负责公司核心团队和核心骨干的建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；4、结合公司用人机制和原则，建立和完善科学合理、具有激励性的薪酬绩效体系；5、负责组织推动和提升公司人力资源工作信息化建设工作。任职要求:1、985院校全日制本科学历，或全日制硕士研究生学历，人力资源专业；2、具有5年以上人力资源从业经验，3年以上人事部门正职经验；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验；4、具备较强的领导和管理能力，有优秀的合作精神和执行力，及处理突发事件的应变能力。

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