职责描述：1、组织诊断：根据公司组织规划与经营规划，探寻影响企业发展的因素和解决方案，规划公司组织变革并推动成果落地，提升组织能力和组织健康度；2、组织管理：参与建立公司组织架构体系，根据公司战略与业务需求，研究并整合公司不同发展阶段的特性，优化组织架构，保持组织的高敏捷性；开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式研究及探索；3、组织职能：根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和边界，推动组织人效提升，为各部门提供OD（组织发展）领域的解决方案；4、组织效能：根据公司业务和经营特性，深入了解公司运营现状并形成组织效率及岗位效能仪表盘，为集团领导和各业务主管提供决策依据。任职要求：1、本科及以上学历，至少5年以上OD（组织发展）相关从业经历；2、至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的同理心和协调能力；3、能适应不同的业务场景，有OD（组织发展）、TD（人才发展）领域的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地；4、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强。

杰豹教育前身为武汉巨人学校成立于1998年，作为扎根武汉本土，综合性品牌教育企业，被誉为武汉教培届黄埔军校。学校秉承“成就每一种成长”的教育使命，专注于中小学阶段的课后托管服务以及综合素质培训。20所直营校区遍布武汉三镇，现有教职员工500余人，校区面积超过2万平方米，总培训学生超过1,000,000人次。