职责描述：1．根据学校发展、学科与专业建设需求，拟定学校中、长期人才战略规划，包括但不限于组织机构设置、编制设定、师资队伍建设、人才培养等；2．定期评估人才需求，拟定招聘计划，做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔工作；3．制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训计划和提高工作；4．负责拟入、拟提中高层管理干部的考察工作；5．组织开展专业技术职务任职资格的评定及推荐上报工作；负责各类专家称号的申报、推荐以及教师资格认定和管理工作； 6．负责岗位设置、聘期考核、岗位聘任及年度考核工作； 7．负责各级人事信息数据库的数据采集、更新、完善等管理工作；做好各类统计报表的填报、汇总、分析及上报工作； 8．领导交办的其他工作。任职要求：1．全日制大学本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业；有高等、职业院校人事相关工作经验者优先考虑；2．熟悉国家有关政策及法律法规，精通人力资源管理业务；3．热爱教育事业，兢业认真，为人正直，沟通协调能力强，有亲和力。

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