岗位职责：1.招生办负责人将监督营销、沟通、招生、家长/社区关系的所有方面，并承担校长委派的所有其他职责、角色和责任。2.招生办负责人将领导学校的招生团队，并在学校及更广泛的社区内所有与沟通和营销相关的领域承担领导责任，主持招生委员会，并促进与家长机构、当地社区团体和社区内其他利益相关方的良好关系和积极合作关系。3. 支持校长与总部一起设定入学目标，并确保目标得以实现，新的策略得以应用，以最大限度地提高入学率。4. 引导对任何当地法规要求和政策未来潜在变化的理解，并利用这些知识支持决策。5. 与跨国公司和工作伙伴联系并紧密合作，以获得他们的推荐，为当地学校创造更多的招生机会。6. 确定入院程序中的情感接触点，并确保父母通过这些接触点得到积极、热情和专业的支持。7. 维护学校招生的准确数据，全年跟踪该数据并与前几年进行对比，并为下一年的目标设定提出建议。8. 维护和跟踪该地区其他学校的入学记录，尤其是那些竞争对手的学校。9. 提供对家长沟通和注册数据的洞察，以开发改进的方面，并向校领导团队和总部报告。10. 确保外向员工(包括接待员)的客户服务质量，并通过所有可用的媒体确保高质量的家长沟通。11. 与总部合作开发和执行招生活动，包括监督德闳品牌有效展示的开发。12. 执行并参与招生相关活动，如各种展会、网络活动，并与家人沟通。13. 实施总部关于学校品牌、外部形象和声誉的战略。14. 在品牌指导下工作，实现学校网站和家长沟通平台的高效和有效运作。15. 制定与总部一致的年度沟通战略和计划，与学校发展相匹配，推动积极的形象和声誉，并为学校运营创造有利的环境。16. 与总部招生办负责人合作，确保所有目标收到清晰、及时和适当的沟通。17. 维护一个图片库(照片和视频)，全面存档和展示所有宣传学校成就的学校新闻和媒体。18. 监督针对目标受众的沟通材料的制作，包括社交媒体和多媒体(如微信、时事通讯等)的使用。)19. 在当地、区域和国际范围内的各种目标媒体上实施庆祝学校活动的新闻，包括但不限于社交媒体、学校和德闳的网页、学校杂志年鉴和新闻媒体。20. 扮演家长联络员的角色，参与、倾听并回应家长的问题和担忧。21. 向校领导负责人报告这些问题，并随时向总部报告，以支持制定计划。主动识别可能危及学校运营或声誉的新兴趋势，并相应地制定缓解计划。22. 与总部合作处理与媒体(传统媒体和社交媒体)相关的危机情况，维护学校的形象和声誉。 岗位要求：1. 学士学位2. 在主要沟通或营销职位中拥有8年以上的高级职责经验3. 有跨国公司管理经验，有教育背景者优先4. 成为具有战略思维的适应性强、有创造力和创新力的管理者5. 成熟的审美品味6. 自我激励&愿意在压力下工作，总是积极向上7. 成为具有高情商的强大激励者、沟通者和管理者8. 在与高度多元化的机构沟通时，要注意文化差异9. 具有很强的项目管理和组织技能10. 具有高度发达的普通话写作和编辑技能，英语沟通能力优先。

“德闳教育致力于使每一个学生在接受先进的国际化教育的同时，传承中华文化，不忘民族精神。”德闳教育执行董事容志坚先生表示，“在西安，中国传统文化和国际文化交融是德闳教育理念更为真实的写照。”为了让孩子们在深谙中国文化的环境中成长，学校设施在与国际标准接轨的同时，更融入了当地人文特色，如戏园子、国学教室等一系列结合西安当地特色的多功能教室，让孩子们在学习中感悟中华文化的魅力。 西安曲江德闳学校除了在硬件设施上满足学生多方位的需求，也十分注重营造双语、双文、双文化的教学环境。“学生包容心态和全球视野的培养离不开全人教育，”容志坚先生这样阐述德闳教育的理念， “全人教育是从身体、情感、知性和社交等不同角度全方面培养孩子的潜能，在多元环境下成长的孩子，不仅能熟练地运用不同语言，更重要的是能够理解不同语言的思维模式，在各种文化环境中游刃有余。”您是一位富有激情、乐于开拓的教育者吗?在德闳，我们一切以学生为先。我们将全人教育贯彻到每一位孩子的学习以及在校生活中，致力于发展他们的品格和社会技能，激发他们的学习潜能。德闳学校治学严谨，教学充满活力，拥有先进的校园设施以及来自中国和世界各地的优秀教师。课堂内外，德闳的教师致力于给学生提供各种富有挑战和趣味盎然的学习体验。德闳学校与德威国际教育集团是一脉传承的姐妹学校。我们的姐妹学校遍布全球，让我们有机会给学生提供丰富多彩的学习机会，给员工提供一系列具有特色的职业发展机会。我们期待更多富有热情的优秀教育者加入我们，共同激励学生、成就自我，共同发展以中国国家九年制义务教育课程为核心的国际教育体系。我们的每一位教师，既是汉语语言、汉语文化的传授者，同时也是国际教育领域中的终生学习者。如果您对教育也有同样的梦想，现在就申请加入我们吧！我们致力于打造安全的环境使学生得到支持。德闳教育以保护德闳学生安全、提升德闳学生身心健康为己任，期望所有申请人也以此为己任。我们遵循安全的招聘流程，与国际儿童保护工作小组的推荐保持一致。我们对招聘工作的有效性持有很高的标准，在招聘实践中特别关注儿童保护，所有的录用必须在通过面试，身份确认，犯罪记录检查和成功的背景调查后方能确认。