职责描述：1.根据公司的需求制定招聘计划，建立合理、有效的招聘体系；2.组织开展招聘需求分析工作，撰写年度/月度招聘计划； 3.根据用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、费用预算、时间安排等； 4.侧重中高端人才的挖猎，负责招聘实施，监控招聘过程，组织岗位招聘工作，含发布招聘信息，甄选简历、通知面试、面试及做面试评价； 5.建立并更新招聘渠道信息库，与外部合作单位保持良好业务关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立公司后备人员选拔方案与人才储备机制；7.领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.4年以上中大型公司人力资源相关模块专业工作经验，对任职资格或胜任力模型有实际工作经验或深入认知； 3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 5.具备中高端人才的挖猎经验，有教育、培训行业人才资源及相关经验者优先。

阳光教育创办于1995年，2014年走出福州，在全国18个省市创办了40多所学校。集团旗下现有教育部统招本科大学阳光学院、40多所高品质K12学校，在校生9万余人，教职工近万人。 自创办以来，阳光教育人以著名教育家陶行知、陈嘉庚先生为榜样，秉承教育报国之志，追求“爱满天下”的教育理想，坚持“知行合一”的办学实践，成功创办了一批受人尊敬的优质学校，培养具有中国灵魂、国际视野的未来人。