职责描述：1.根据公司发展要求，建立完整的绩效考核方案和搭建绩效考核体系；2.结合公司战略需求，组织集团高管及学校中高层干部的绩效考核工作，含绩效目标设立、制定绩效计划，明确绩效标准和绩效管理的方法，安排绩效管理各环节的时间步骤；3.负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作；4.跟踪绩效实施过程，并就绩效评估开展绩效面谈、受理绩效申诉，分析绩效目标未达成的原因，找到改进绩效的方向和措施，为总裁决策提供建议；5.完成领导交办的其他人力资源相关工作。任职要求：1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科以上学历；2.有大中型企业绩效体系建立工作经验，熟练运用绩效考核相关工具；熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；3.熟悉企业绩效管理运行过程，了解BSC、MBO、KPI等绩效考核方法,对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；4.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，有极强的保密意识和良好的职业道德。

阳光教育创办于1995年，2014年走出福州，在全国18个省市创办了40多所学校。集团旗下现有教育部统招本科大学阳光学院、40多所高品质K12学校，在校生9万余人，教职工近万人。 自创办以来，阳光教育人以著名教育家陶行知、陈嘉庚先生为榜样，秉承教育报国之志，追求“爱满天下”的教育理想，坚持“知行合一”的办学实践，成功创办了一批受人尊敬的优质学校，培养具有中国灵魂、国际视野的未来人。