一、绩效管理1、建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核管理体系和制度。2、按分解好的公司战略目标，理清各部门和岗位的关键绩效指标，指导各部门开展绩效考核工作。3、参与制定各部门各项绩效管理考核方案，对方案进行测算评估。4、负责跟踪绩效管理方案的执行结果，审核各部门绩效考核的结果，对结果进行评估，提出调整和优化建议，5、统计绩效考核成绩作为异动、加薪的依据。二、薪酬管理1、建立和完善公司合理的、具有竞争力的薪酬管理体系和制度。2、协助统计公司年度生产、销售、利润指标，进行动态薪酬管理。3、定期进行薪酬管理制度、流程、标准的修订。4、定期对薪酬调整的结果进行评估和测算。5、负责指导绩效与薪酬专员及时完成员工工资、奖金、佣金、福利费用、保险费用、劳动保护费用报表的编制。6、负责公司绩效考核相关业绩的统计和审核，每月员工工资、奖金、福利费用、保险费用等数据的审核。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、3年以上人力资源管理工作经验，薪酬、绩效模块有一定的管理经历 熟练使用自动化办公软件；3、具有公正、忠诚信任的品格及坚定勇敢的意志力；4、对人性有正确、全面的了解及相应的知识基础；5、有一定的亲和力，及优秀的人际关系处理技巧6、实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

公司成立于2020年12月10日，主要经营项目包括：一般项目：网络技术服务，生物质能资源数据库信息系统平台，人工智能公共服务平台技术咨询服务，人工智能公共数据平台，人工智能基础资源与技术平台，大数据服务，软件开发，人工智能基础软件开发，人工智能应用软件开发，智能水务系统开发，软件外包服务，网络与信息安全软件开发，人工智能理论与算法软件开发，数字文化创意软件开发，集成电路设计，信息系统集成服务，智能控制系统集成，卫星导航多模增强应用服务系统集成，卫星遥感应用系统集成，卫星技术综合应用系统集成，人工智能通用应用系统，人工智能行业应用系统集成服务，物联网技术服务，信息系统运行维护服务，数据处理和存储支持服务，卫星遥感数据处理，信息技术咨询服务，数字内容制作服务（不含出版发行），地理遥感信息服务，与农业生产经营有关的技术、信息、设施建设运营等服务，数据处理服务，计算机系统服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）