职位描述
岗位职责：1、根据公司战略和人才发展规划，负责公司人力资源规划工作，并监督各项规划的落地实施；2、根据公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程和考核标准，推动绩效考核的广泛开展；3、根据公司业务发展需要和人才状况，进行人力资本分析，提出改进方案，实现人力资本的增值；4、实现公司人力资源的合理配置，优化、完善公司组织架构和岗位职责；5、根据公司业务需要，帮助各部门梳理优化工作流程，提高工作效率；6、主导公司企业文化体系建设工作，组织各类企业文化活动；7、定期向人力资源总监汇报工作，并完成人力资源总监安排的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历；2、5-10年以上人力资源管理经验，其中3年以上集团人力资源经理及相关职位经验，有知名上市企业或大型企业集团人力资源规划、行政管理、企业文化、人才发展、教育培训、人力成本分析、薪酬战略等方面的工作经验；3、熟悉人力资源规划、招聘、绩效、培训等模块，对于培训开发与实施、企业文化建设等有较为深入的研究；4、具有较强的战略思维能力，对于行业具有前瞻性的观点；5、良好的沟通能力，能够与各级领导以及员工保持顺畅的沟通；6、具备较强的组织协调能力，对于集团人力资源多层面管理具有实际操作经验；7、认同公司价值观，热爱人力资源工作，事业心强，有追求。
