岗位要求1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关经验；2、3年以上独立人事总监的工作经验，从事过200人以上人力资源管理工作相关经验优先；3、对人力资源管理6个模块均有深入的认识和实际经验，特别是擅长招聘、薪酬模块；4、具备出色的沟通、协调、组织、分析能力；5、精力充沛，年龄在40周岁以下；工作职责：1、充分了解和掌握各岗位人员、编制情况，制定招聘计划、数据分析、招聘需求管理、面试官管理等工作，参与制定招聘方案；实施招聘计划及实施招聘工作，确保人员配置到位开展工作；2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动合同管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、负责公司的招聘类工作，不限于招聘目标达成，人才寻访、面试录用等；4、根据公司业务发展规划，制定薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；5、负责员工违纪行为、员工矛盾纠纷、员工投诉和突发事件处理；6、协助总经理处理学校相关工作；

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