岗位职责：1、协助管理营销团队及人员，并负责管理所辖人员的日常工作；2、按年度、季度、月度目标和计划，组织实施并达成考核目标；3、做好市场分析保持对相关领域内各类信息的敏感和追踪，及时反馈并建议；4、收集梳理业务相关的各地协会、商会、政府资源、合作伙伴信息，深入渗透建立长期合作联系；5、开拓行业重点客户、ka客户资源，制定和执行营销计划，进行商务谈判，促进订单成交，保障高品质服务；6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、研究生以上，人力资源专业优先（资质优可破格录取）；2、5年以上人力资源行业营销工作经验；3、具备优质客户资源并能主动联络开拓；4、提供相关从业业绩证明业绩客户渠道证明。