岗位职责：1．根据国家法律和当地的法律法规，结合公司发展战略，有效执行相关政策；2．在控制成本的前提下, 制订人事行政部年度预算和采购计划；3．根据市场定位和公司战略, 制订合理的工资, 奖金和福利政策, 并适时完善；4．根据公司策略、业务发展需求, 及时有效地完成员工招聘与培训，同时注重后备力量的发掘和培养，主导人才梯队的组建和培养；5．新进员工入职手续办理, 合同签订和离职员工手续办理；6．办理员工人事关系转移(人事档案, 社保和公积金)；7．根据岗位职责，年度业务指标以及公司价值组织员工绩效考核；8．帮助员工设立个人发展目标，按照公司实际情况制定个人发展计划；9．外部供应商的联络与沟通（咨询公司，培训公司， 招聘网站等）；10．负责与上级主管部门及其它政府行政管理部门的沟通与关系协调；11．注重员工文化培养，策划和安排团队建设活动；12．公司及项目营业执照、组织代码证的年检， 社管办及其它政府机构的年检工作；13．协助总经理安排大型活动, 做好一切后勤支持；14．总部及总经理安排的其他相关工作；岗位要求：1．知识－熟悉出国项目产品知识，熟悉国际教育；－出色的英语听力、口语及书写能力；－外专聘请流程及材料办理的相关知识；－人力资源的知识及相关政策法规；2．技能－熟练使用OFFICE 办公软件；－很强的沟通能力；－很强的团队管理和协作能力；－很强的发现问题和解决问题的能力，能巧妙处理突发事件；3．个性特点：－亲和力强，善于与人打交道；耐心，细心，处事成熟有原则；－认同学校的经营理念和企业文化。