岗位职责：1.根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求；2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才；3.根据学校确认的招聘的具体制度流程，进行应聘人员筛选邀约初试复试组织安排，与部门及候选人保持良好的关系；录用人员上岗事宜确认；4.执行招聘等相关工作；招聘文案草拟更新补充；5.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；6.开拓招聘渠道尤其高校招聘，不断完善招聘渠道招聘制度流程与效率；7.建立后备人才库选拔方案和人才储备机制；8.领导安排的其他工作职位要求：1.全日制统招重点院校本科及以上学历；2.一年以上互联网企业招聘工作经验；3.具备招聘管理领域的基础知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘选拔要求；4.专业的人力资源实际工作经验并熟悉当地的劳动法规；5.具有分析识别人才能力，冷静客观判断力，具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

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