一、岗位职责1.全面负责人力资源部日常管理工作，根据集团发展战略目标，制定年度及月度的人力资源管理工作计划和目标分解计划，并按计划推进实施；2.负责组织编制企业年度人力需求计划和人员调配方案，根据集团人力资源战略规划进行人力资源管理机制创新、人才结构优化调整和预算控制；3.负责建立健全劳动合同管理、人事档案管理、人事规章制度管理体系和工作流程；4.负责制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；5.负责制定薪酬、福利和奖惩方案，完善公司的薪酬体系，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议，通过多种方式优化人工成本结构，合理配置薪资，提高员工满意度；6.负责制定、实施、监督和评估绩效管理体系，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7.负责企业文化建设和宣传组织工作，推动企业文化良性发展；8.负责本部门对内外的沟通协调工作；9.及时、有效地完成上级领导交办的其他事项。二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，持有（一级）人力资源师证，英语技能强者优先；2.五年及以上教育行业（幼儿园、小学）人力资源管理经验（无人力资源管理工作经验者勿投递，谢谢），国际学校人力资源管理经验者优先；3.对现代化人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、企业制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；4.熟悉国家、地区有关劳动人事方面的法律法规，熟悉教育方针政策，熟悉人力资源管理各模块的基本理论；5.具有优秀的领导力和组织管理能力，具备良好的职业道德素质和职业操守，正直诚信，认真负责，能吃苦耐劳，有良好的团队合作意识，使命感强；6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。工作时间：周一至周五 8:30-17:30；周六8:30-12:00学习培训

枫叶小熊项目是由坐落在温哥华的加拿大枫叶小熊世界学校有限公司研发并拥有，所有项目均由加拿大世界学校提供完整的教学体系和课程内容。枫叶小熊的特色是浸入式教学模式（English Immersion Education）和以学生为中心的教学方法（Child Centered Approach），旨在为孩子的终身福祉和成功奠定基础。郑州枫叶小熊幼儿园创办于2009年，倡导“中国根脉，世界格局，增值幸福， 成就未来”的办学理念，秉承“不忘本来，吸收外来，面向未来”的办学指导思想，传承“执中致和，近思致远”的校训精神，目前在郑州已有6所幼儿园和1所小学，学校覆盖郑州五大区域。