工作内容：1、作为人力资源副经理的角色，HR全模块工作均部分涉及，但侧重薪酬绩效和ER；2、薪酬和绩效板块的owner，负责人力成本预算、薪资核算以及绩效考核、结果应用，相应制度和方案的更新迭代；3、社保、公积金、商保等购买减少等管理；4、EHR系统维护，员工入离调转等员工关系模块事项的处理；5、配合HRD完成部分OD项目，人才盘点、组织架构和人效分析等。希望你：1、全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源主管/经理工作经验，必须具备薪酬绩效的实操经验；2、喜欢新事物，能快速理解业务，具备教培行业经验优先考虑3、皮实，不玻璃心，执行力强，能积极主动推进各项工作落地4、具备优秀的表达能力和出色的沟通能力，灵活高效处理各类员工case5、工作内容涉及HR各模块，希望具备多任务处理能力关于HR团队：高效工作、通力配合、共同成长、有温度、不内耗其他:1、入职购买五险一金、补充商保2、享受员工食堂、佳节福利、年度体检、团建活动等3、工作时间：8点30-18点（中午休息1.5H)，周末双休

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