1、制定和实施海外光伏工厂的人力资源战略，确保其与公司的整体战略和目标相一致。

2、负责海外工厂的人力资源招聘、选拔、培训、考核、薪酬和福利等方面的工作，确保员工队伍的素质和能力符合公司要求。

3、了解和掌握当地劳动法规和用工政策，确保公司的人力资源管理符合当地法律法规要求。

4、与当地政府、工会、社区和其他利益相关者建立联系，处理当地社会关系和员工关系问题。组织和推动企业文化建设，促进跨文化交流和理解，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5、跟踪和分析海外市场的人才需求和趋势，为公司的海外业务发展提供人力资源方面的建议和支持。

6、建立和完善海外工厂的人力资源管理制度和流程，确保其合规性和有效性。

7、领导和管理海外工厂的人力资源团队，提供指导和支持，促进团队成员的个人发展和职业发展。

江苏中润光能科技股份有限公司成立于2011年1月11日，主营业务为太阳能电池片的研发、生产和销售，主要向全球知名组件企业销售高效单晶电池片。根据PV Info统计，2022年上半年公司电池片出货量位居全球第四。 公司在深耕太阳能电池片领域的同时，也适当投建了部分组件产能，以优化产业链布局，加快电池片验证速度，推进电池片产品升级，更好地服务下游客户。截至2023年2月底，公司拥有大尺寸单晶PERC TOPCon电池片产能25GW，组件产能4.5GW。公司积极推进海外产能建设，于柬埔寨增设2GW单晶PERC电池片产能、1.2GW组件产能，2023年投产后将有助于提升公司的国际市场份额。 公司致力于“构建可持续发展的低碳世界”，秉承技术研发创新发展路线，推动技术升级和产品完善，为全球客户提供高效可靠的光伏产品，助力绿色能源发展和碳中和目标实现。