1、根据生产计划调配合理配置工序人员及组织技能培训。 2、负责员工工作任务分配及出勤排班管理。 3、负责岗位员工入职安全培训、岗位技能培训、请休假安排、离职面谈。 4、负责岗位员工日常行为规范、安全操作的管理。任职资格1、具备承接上级安排，带头执行的能力。 2、具备发现异常的能力：具备高标准严要求的管理理念，从日常工作中识别细微异常点。 3、具备准确反馈异常的能力：能有辩证思维、能直指问题核心，高效传递信息及反馈问题。 4、具备工作抗压能力：有以结果为导向，以达成目标为目的的决心。 5、具备调节团队氛围的能力：良性沟通、带头标榜、业务技能熟练。

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