职责描述：
1、参与部门组织发展、培训及薪酬激励的相关工作整体方案设计和执行工作；
2、协助HRBP完成部门的文化建设工作，负责企业文化的宣传与落地；
3、协助HRBP将部门人力资源基础工作落实，与集团人力部门接口日常工作。
任职要求：
1、工作经验3年以上，熟悉人力资源相关模块；
2、责任心强，有亲和力，有较好的沟通表达和逻辑思维能力；
3、熟练使用办公软件。

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