岗位职责
1、建立薪酬体系，并指导执行，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据
3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利成本
4、建立绩效管理体系，并监督其实施，订各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，并上报审核审核。
5、拟订考核表格与绩效合同范本，并监督实施
6、定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议
任职资格：
本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业
具有三年以上薪酬、绩效管理工作经验
熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，各种绩效评价方法，熟悉熟悉绩效管理流程

湖北益健堂科技股份有限公司前身为武汉海纳川科技有限公司，是中国康复类医疗器械领域专业的制造商和服务商，国家级高新技术企业。公司自2005年成立以来，一直致力于将先进的产品与专业的健康管理服务带入亿万家庭。
公司注重产品技术的创新与升级，拥有国内领先的研发中心，与国内外30余家三甲医院、大专院校及医疗科研机构紧密合作，获得国内国际专利160余项，处于行业领先。
目前公司拥有康复类医疗器械包含半导体激光治疗仪、LED治疗仪、毫米波治疗仪、电位治疗仪、医用制氧机、半导体激光血氧治疗仪、血压计、血糖仪、体温计等数十种产品。公司及产品先后通过ISO9001质量管理体系认证、ISO13485医疗器械质量管理体系认证、欧盟CE认证、ROHS认证，其中半导体激光系列产品一直引领行业发展，产品远销全球70多个国家和地区。
未来，益健堂将一如既往的专注于康复类医疗领域，坚持“追求卓越、创造价值”的企业精神，积极推动从未病、疾病到康复整个过程的健康医疗需求；同时运用数字云技术，实现大数据价值延伸，着力打造智慧型的健康管理服务平台，成为以康复医疗器械研发、制造为先导，以提供健康管理整体解决方案为价值链终端的专业化健康产业集团。