1、  根据公司战略方向分析各系统培训需求，设计并完善培训体系；
2、  制定公司培训计划和预算、设计培训项目；
3、  设计并完善公司课程体系，组织外部课程的内化和内部课程的开发；
4、  管理讲师资源，制定和维护讲师管理制度，提高讲师水平；
5、  对培训结果进行分析整理，对培训结果在实际工作过程中的转化负责；
6、  协助进行OD相关工作，包括但不限于人才盘点、人员通路、组织分析等事宜
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，5年以上培训管理工作经验；
2、掌握企业培训体系建设、管理及运作的相关经验，能够实施TTT；
3、有相关OD工作经验优先；

海杰亚