岗位职责
　　1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划
　　2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作
　　3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度
　　4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作
　　5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批
　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
　　7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估
　　8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
　　
具备的能力
　　1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策
　　2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道
　　3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位
　　4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案
　　5.具备良好的团队合作精神。
　　
任职条件
　　1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历
　　2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验
　　3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程
　　4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力
　　5.具备良好的沟通交流能力
　　6.具备良好的人际关系处理能力。

我们是谁？
敏行医学是国家高新技术企业、江苏省双创企业、苏州市领军人才企业、苏州新加坡工业园区领军人才企业。公司在北京、上海等地设有12家分支机构和技术支持中心。
敏行医学致力于医学教育信息化、智能化。携手医学教育界，构建智慧医学教育平台，推动医学教育模式的革新与革命。利用医学现代教育技术来优化、改进现有医学教学方法尤其是临床技能教学方法，不断追求更高的临床教学训练效果，提升教学质量。
敏行医学经过多年的悉心研究，在医学人工智能、病理大数据、虚拟现实、复合维度寻迹感知技术、无网格柔体物理引擎、磁流力微触觉力反馈技术等多种尖端技术难点取得了重大的突破，自主研发的智能教学训练系统填补了国内多项空白。
敏行医学承蒙北京协和医院、华西医院、武汉同济医院、复旦大学上海医学院、上海华山医院、武警总医院等国内众多单位的信任，建立了合作关系。并且与华西医院共同设立了“华西-敏行联合医学培训中心”、“华西-敏行虚拟现实技术实验室”；与人民卫生出版社建立战略合作伙伴关系，成立“人卫-敏行医学教育联合工作中心”。
敏行医学希望通过自身的不断探索，汇聚医学、教育以及信息技术三个领域的专家和优秀人才，协助医学界培养更多的合格明日良医。
谁？我们是谁？