职责描述：
1、负责OBOR Investment项目的推进，使其达到项目预期目标；
包含“100计划”，包含Plan A“处女地”开拓计划、Plan B“增值”计划 经销商人才共建计划
2、保质保量完成所负责区域投资项目数量与金额的目标，
3、确保所负责区域的各BU销售经理能够对项目战略意义、筛选标准及运行方式等清晰理解与共识，
4、按照筛选标准，完成项目的人员能力评定、经销商意愿评估、项目区域/医院名单确认、职责明确及合同推进；
5、与经销商保持定期拜访与跟进，对计划实施过程进行管理与推进。对推进进度有强有力的把控，同时对过程中出现的问题能有敏锐探寻并在经销商、业务部门、商务部之间进行协调和处理
6、了解项目人员在区域中实际的工作表现，能结合考核标准，对项目销量和OBOR Rep工作职责进行核定
7、在经销商拜访中，发现渠道业务发展的新机会，并协同项目组与业务部门进行渠道创新建议与可行性尝试

任职要求：
一、需具备的必要技能
1、销售能力：有强烈的销售意愿、清晰的目标设定、善于客户管理、有能力诊断问题、有能力发现和发展客户需求并给到共建方案
 2、沟通及协调能力：能够清晰地向BU销售、经销商传递准确信息、具有良好的沟通能力、有良好的应变能力、能够协调来自于BU/经销商/项目管理需求良好推进项目发展
3、坚韧的工作态度，对目标的执著精神
 4、认同创业的发展方向
二、需具有的可培养潜质
1、对行业现状与发展的敏感度
 2、对经销商发展的判断能力
3、对渠道Total Solution方案的设计能力

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