职责描述：
一、培训模块：
1、为满足公司对人才发展的需求，建立与优化公司培训管理体系（涉及研发、技术、工艺、生产、质量等）
2、开展培训需求调研，负责起草制定年度培训计划与预算
3、指导公司部门级培训工作开展，协助完善培训管理，符合法规要求
4、负责公司级培训档案收集与管理
5、负责公司企业大学的运营与管理，发掘内部讲师，开发内部课程
6、负责公司内外部培训渠道、机构与资源管理
7、负责人才发展体系与能力开发通路的规划与优化，从能力角度，协助打造人才梯队

二、招聘工作
1、协助公司日常招聘工作的开展，含审核招聘需求，发布招聘信息、收集简历与面试
2、协助公司岗位胜任力、技能矩阵等梳理

三、其他
1、月度培训报告制作与分析
2、内外部审核对应： 国内：华光、QMS、药监等、海外：CE、FDA、MDSAP等

任职要求：
1、本科学历、专业不限
2、性格开朗乐观、抗压力较好
3、至少3年以上制造业培训经验，熟悉培训理论与应用工具，能够独立讲授课程（含新员工培训课程）
4、有独立开发课件优先，TTT经验者优先

天津瑞奇外科器械股份有限公司坐落于天津经济技术开发区，是一家集研发、生产、销售于一体的专业化的自动缝合器系列产品及微创外科产品的科技型企业。