岗位要求/任职资格：
1：具备 5 年以上软件行业工作经验； 　　
2：具备 3 年以上 C/S 或 B/S 体系结构软件产品开发及架构和设计经验； 　　
3：具备 3 年以上的代码编写工作经验； 　　
4：具备丰富的大中型开发项目的总体规划、方案设计及技术队伍管理经验； 　　
5：对相关的技术标准有深刻的认识，对软件工程标准规范有良好的把握； 　　
6：对 .Net/JAVA 技 术 及 整 个 解 决 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 练 的 应 用 ， 并 且 精 通WebService/J2EE 架构和设计模式，并在此基础上设计产品 框架； 　　
7：具有面向对象分析、设计、开发能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE， 熟练使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具进行设计开发； 　　
8：精通大型数据库如 Oracle、Sql Server 等的开发； 　　
9：对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有全面的认识，熟悉项目管理理论 ，并有实践基础； 　　
10：在应用系统开发平台和项目管理上有深厚的基础，有大中型应用系统开发和实 施的成功案例； 　　
11：良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力。

越亮传奇科技股份有限公司，注册地广州，公司全国三大平台：广州、北京、南京，注册资金6800万元人民币。越亮传奇原名联想中望系统服务有限公司，自2014年7月1日起更名为越亮传奇科技股份有限公司。是一家以电信行业为主要服务对象的IT服务企业，以移动互联网及其相关应用平台为主要市场目标，致力于成为服务于电信运营商的移动互联专家。

越亮传奇的宗旨是以提升电信运营商核心竞争力为己任，向客户提供专业化的咨询服务、应用解决方案和增值运营服务。
越亮传奇将IT服务的定位设定在：成为中国电信运营商获取全球最佳实践的桥梁，成为中国电信运营商IT服务市场的引领者和塑造者。立志成为移动互联网专家，引领并帮助电信运营商实施业务创新，引领IT服务商提高核心价值并促进行业合作，以专业服务能力和高度的责任感，长期服务行业客户，振兴民族IT服务产业。

随着公司业务的发展，现诚聘IT领域高素质专业人才。应聘者一经录用，我司将为您提供：
（一）、优秀的企业文化
1．公司愿境 为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。
2．公司宗旨 以IT服务增值客户价值为己任，向客户提供专业化的咨询服务、应用解决方案和增
值运营服务
3．创新、合作、共赢
越亮传奇秉承”服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新”的核心价值观，形成了“创业创新、合作共赢”的文化精髓。
4．温暖 包容
我们是一个温暖的大家庭，更是一个包容的大集体，充满着浓浓的温情与人文关怀的团队。十年来员工伴着公司一起成长，他们把自己最宝贵的青春奉献给了公司的同时，也感受着这个温暖与包容的大家庭对每一个人细心而周到的关怀与照顾。在这里，我们情同手足，互为亲人，并因此不离不弃。
5．亲民 爱员
公司高层一直秉承“亲民 爱员”的团队带领思想，让“领导不像领导、员工不像员工”的工作氛围其乐融融。让每一位越亮传奇员工在尊重与自我的快乐环境中茁壮成长，与公司共同发展、
6．感恩 责任
越亮传奇在这十年间经历过变革与创新，能在行业中处于领先地位，我们感恩这个伟大的时代，感恩我们每一位员工，我们也将肩负起社会的责任，为社会上有需要的人提供爱心支持与援助。在每一次危难面前都有我们越亮传奇人的身影和爱心援助行动。
（二）、良好的工作条件
硬件条件：总部与广州平台位于成熟而便利的天河北，另在北京与南京核心地段设立技术与业务平台。与此同时，公司也注重员工的人文关怀：为员工提供读书、休闲活动场所，开展各项娱乐体育活动等丰富员工业余生活。
软件条件：年轻奋发、团结协作、积极进取、快乐向上的工作氛围，优秀的技术与管理队伍，良好的人文关怀。
（三）、完善的培训体系
公司为员工提供全方位的支持，只要您有工作的兴趣，只要您有成就个人事业的愿望，我们将为您提供一系列培训机会；培训的课程有专业知识培训、技能技巧、心态管理等；同时公司还为优秀的员工出资外送培训。
（四）、 健全的福利体系
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际，对员工进行年度（优才季度）薪酬调整。
2、上班时间：实行公司规定的五天八小时弹性上下班作息时间，所有假期与政府同，并设人性化奖励假期（如：年假在国家的基础上进行再奖励3-5天/年不等，六一儿童节（十三岁以下父母享有）、情人节、圣诞节、元宵节等实行公司规定的弹性下班制。
3、保险/公积金：根据国家规定，公司为全体员工在入职当月（当月入职达十五天）缴纳五险一金，并为员工全额出资购买综合商业保险、子女综合险等特别福利，为员工解除后顾之忧。
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部招聘、职位轮换机会。
5、节日贺礼：公司在传统节日、六一儿童节（未满十三周岁父母）给予一定礼品以增添节日气氛。
6、生日礼金：员工过生日公司给予祝贺，并定期举行员工生日会或赠送生日礼物。
7、员工锻炼：公司不定期组织体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球及其他锻炼项目等。
8、活动经费：公司每年定期举行户外郊游、拓展等活动，为员工提供一定活动费，以增强团队凝聚力,活跃并丰富员工业余生活,扩大员工休闲视野和与社会接触的机会。
9、其他福利：符合条件的可办理广州市户口和党组织关系转移。

公司网站：http:// www.hvgroup.com.cn