职责描述：
1、协助部门负责人完善区域绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
2、根据区域业务需要，组织实施公司绩效管理工作；
3、指导和协助部门负责人开展绩效管理工作，建立各部门绩效指标库及评分标准，收集统计绩效管理相关数据，并予以应用；
4、负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程；
5. 组织实施绩效评价面谈;
6. 检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
7. 协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
8. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
9. 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
10. 负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
11. 建立与外部培训单位的良好合作关系;
任职要求：
1.人力资源管理及相关专业专科以上学历;
　　2.具备3年以上绩效管理、培训管理或综合人力资源管理工作经验;
　　3.具备1年以上区域公司管理经理;
　　4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
　　5.具备良好的执行能力;
　　6.具备人际关系处理能力;
　　7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

万达电影股份有限公司（002739.SZ）成立于2005年，隶属于万达集团。2016年公司实现票房76亿元,观影人次1.84亿人次，占全国13.6%的票房份额，连续八年票房收入、市场份额、观影人次稳居国内前茅。截至2017年9月30日，公司拥有已开业影城478家，银幕总数4211块。　　
2015年1月22日，万达电影在深圳证券交易所中小企业板块挂牌上市，成为首家登陆A股的院线公司。2016年1月1日起，万达电影正式成为深证成份指数、中小板指数、深证100指数三大样本股指数。
万达电影立足于“一切以观众的观影价值和观影体验为核心“的经营理念，坚持高标准的设计建造理念、高配置的电影放映技术、高品质的标准化服务，为超过9000万的“万影迷”打造理想的观影场景，打造全球领先的电影生活生态圈。