职责描述：
1.制定公司层面的奖励政策，帮助推动公司绩效变革的达成和员工行为的改变
2.贴近业务部门，结合公司绩效目标，制定具有各业务本身特色的奖励政策，并协助各HR BP落地执行
3.关注薪酬市场变化趋势，比对、分析市场薪酬数据，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法以保证对人才的吸引
4.负责公司人工成本预算管理及每月预算比对分析，并提供报告
5.按时核算发放员工薪酬福利，完成各项社保管理和福利管理
任职要求：
1.熟悉国家劳动合同法等相关法律法规
2.具有丰富的薪酬模块专业知识
3.具有较强的商业敏锐度和数字分析能力
4.具有良好的沟通能力和变通能力
5.具备８年以上人力资源工作经验，5年以上在薪酬模块；有IT行业经验优先
6.本科及以上学历，理科专业

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