岗位职责:
1、承接集团发展战略，规划和设计集团整体组织结构，推动集团化组织架构搭建与完善；
2、搭建匹配业务发展需要的人员结构和考核激励模式，提升组织效能；
3、参与集团的人力资源规划，与招聘、培训、薪酬、考核等模块联动，优化人员结构优化；
4、建立和优化职位体系、岗位胜任力模型、任职资格和职业发展规划管理以及相关政策流程，面向全集团开展人才诊断和盘点工作；
5、建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、编制人才盘点报告等报表，监测组织人力资源运行情况并及时提出改善措施。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、6年以上人力资源工作经验，其中3年以上COE或组织发展工作经验，拥有产研销一体的综合IT集团公司工作背景优先考虑；
3、精通组织发展、人才发展、职位评估、任职资格等理论和工具，并具备成功项目经验；
4、具备优秀的沟通协调能力、执行能力和学习能力；
5、具备良好的创新意识和抗压能力。

高新兴科技集团股份有限公司（股票代码300098）（以下简称“公司”）是业内优秀的智慧城市物联网应用和服务提供商。自1997年公司成立起，长期致力于感知、连接、平台等物联网核心技术的研发和行业应用，以物联网技术为核心，聚焦公共安全、智慧城市，探索车联网等重点行业应用。
公司专注于智慧城市物联网发展领域，业务涵盖智慧城市、平安城市、智能交通、执法监督、无线通信、通信安全、金融安全、铁路安全等，为全国各省市的公安、 交警等部门及铁路、银行、运营商等多领域提供产品和服务。
公司是国家计算机系统集成一级企业、高新技术企业，公司注重自主创新，引领前沿技术，参与国家公共信息安全、信息技术软件管理、增强现实系统、视频图像分析、公安信息通信网信息安全、警务云平台存储、汽车电子标识等多项国家和行业标准制定；公司尤为重视产品的安全性，产品已通过国家保密局、中国信息安全测评中心在内的多项权威认证。