岗位职责：
1.根据公司战略目标与业务发展需求，制定岗位编制及年度人员招聘计划。
2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
4.对初试、复试考官进行面试培训。
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
6.利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
7.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
9.进行聘前测试和简历甄选工作。
10.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11.根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
12.适时提出工作合理化改进建议。
任职资格：
1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先，至少三年以上 IT 培训行业招聘工作经验，有猎头经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，执行力强，能够胜任高强度的工作压力；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
5、热爱IT培训行业，愿意与公司一起成长发展。

软通动力——中国领先的技术服务提供商及全球客户首选合作伙伴
软通动力是中国领先的技术服务提供商，立足中国，服务全球市场。软通动力具有端到端“软件+服务”综合服务能力，服务范围包括：咨询服务、解决方案及系统集成服务、IT外包及业务流程外包服务等。在高科技/通信、银行/企业金融/保险、电力/能源/水务/环保、交通/物流、汽车/制造、零售/电商等10多个重要行业及业务领域，软通动力具有强大的纵深服务优势。

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软通动力于2001年创立，全球总部设于北京，在全球设有30多个分支机构，28个交付中心。员工总数超过1万8千人，服务数百家中国及海外客户。