职责描述：
以干部培养与管理为主。
1. 制度、流程的制定与实施：各项人力资源项目的前期讨论策划、宣贯及实施；
2. 组织变革设计与管理；
3. 职位与薪酬绩效：晋升与调薪、考核制定、薪酬激励等制度的设定、评优及结果颁布；
4. 干部管理：培养选拔、职位职衔管理、干部任命、考核标准设计；
5. 培训管理：需求调研、计划制定、实施和监督；
6. 文化宣导：文化宣传与落地。

任职要求：
1. 优秀的办公软件使用技能，PPT需尤为精通
2. 具有HR项目管理经验，能对跨部门管理进行创新并输出专业性报告
3. 能单独与公司高管进行沟通，输出HR方案
4. 在干部管理、绩效管理或组织赋能上具备优秀的工作经验
5. 优秀的情商、沟通能力与组织能力、强烈的自我驱动和成就动机。

软通动力——中国领先的技术服务提供商及全球客户首选合作伙伴
软通动力是中国领先的技术服务提供商，立足中国，服务全球市场。软通动力具有端到端“软件+服务”综合服务能力，服务范围包括：咨询服务、解决方案及系统集成服务、IT外包及业务流程外包服务等。在高科技/通信、银行/企业金融/保险、电力/能源/水务/环保、交通/物流、汽车/制造、零售/电商等10多个重要行业及业务领域，软通动力具有强大的纵深服务优势。

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软通动力于2001年创立，全球总部设于北京，在全球设有30多个分支机构，28个交付中心。员工总数超过1万8千人，服务数百家中国及海外客户。