岗位职责:
1、按照公司各部门的人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、应聘人才初试、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
5、完成各种招聘报表，统计评估招聘效果。
任职资格:
1、本科或以上学历，至少2年招聘工作经验；
2、擅长技术、营销类职位招聘，有外包招聘经验优先；
3、沟通能力强，勤奋，具备很强的责任感和事业心；
4、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5、较强的抗压能力。

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