岗位职责：
1、负责进行公司长期激励计划的顶层设计，搭建公司合伙人体系和架构，明确合伙人体系搭建的范围和方式，明确合伙理念；
2、设计公司高管人员长期激励机制，包括持股架构、初始运转机制、激励股份的动态调整机制及退出机制等；
3、负责战略绩效体系的搭建及长期激励计划的具体方案设计，包括激励工具、参与范围、授予规则、首次及后续授予总量规划、生效安排、退出机制、业绩条件、特殊情况下的处理方式、财务影响分析等内容；
4、负责长期激励员工沟通材料及董事会汇报材料的制作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，金融学、经济学、法律、管理学、财务等相关专业；
2、熟悉证券市场及公司法，熟悉A股、港股和美股市场有关股权激励的政策、法规，了解合伙人体系和架构；
3、熟练掌握各类长期激励工具的特点，精通各类长期激励方案的设计；
4、有IT、互联网行业或（拟）上市公司长期激励方案设计经验者优先。



任职要求：

世纪互联数据中心有限公司（21ViaNet Group, Inc，简称世纪互联）是中国目前规模最大的电信中立互联网基础设施服务提供商。我们为客户提供业界领先的服务器及网络设备托管服务，并通过优质的网络互联服务（interconnectivity），帮助企业全面提升其互联网基础设施的性能、可用性和安全性。此外，我们的服务范围还涵盖管理式网络服务（managed network services），致力于帮助客户通过广泛的数据传输网络和特有的BroadEx?智能路由技术在互联网上更快捷、更可靠地传输数据。

作为一家互联网基础设施服务提供商，世纪互联的基础设施与国内全部电信运营商、大型非运营商企业和地方互联网服务提供商（ISPs）运营的网络均保持互联互通，这使得世纪互联旗下每家数据中心都能够作为客户数据流中的一个网络访问点来发挥作用。与此同时，世纪互联凭借特有的BroadEx?智能路由技术，可帮助客户自动选择出最优化路径进行数据流引导，确保快速、可靠的数据传输。这样，世纪互联以网内、网外高水平的互联性战略设计，满足客户因为网络互联性不足而产生的需求，从而提供完整、有效的全方位解决方案。

目前，世纪互联在国内33个城市运营47家数据中心，这些基础设施均由高质量的数据中心和庞大的数据传输网络组成。世纪互联现已拥有超过1,300个客户，横跨多个领域，涵盖互联网企业、政府机构、大型蓝筹股企业及中小企业等。