1、根据公司战略要求和人才发展需要，参与人力资源规划、体系优化专项工作；
2、负责绩效管理工作实施、跟踪改善、制度优化相关工作；
3、定期开展人才盘点工作，进行专项分析，提出改善策略并推动实施；
4、运用各种可利用资源，与各部门和外部各相关机构保持良好的合作关系，助力公司业务发展目标的实现。
任职要求：
1、人力资源管理专业，全日制本科以上学历，3年以上工作经验；
2、熟练掌握人力资源管理六大模块专业知识，并有绩效管理专项主导工作经验，人力资源规划开展相关工作经验；
3、熟练掌握国家劳动法规、办公软件、人力资源管理系统；
4、有人力资源管理师二级证书；
5、有较强的计划执行、主观能动性、跨部门沟通合作、抗压能力；
6、有计算机/软件、数据服务行业经验优先。
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