工作职责：
1、开展集团薪酬福利现状调研分析，推动薪酬福利体系建设，从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系等逐步推进，实现了体系建设从无到有、从浅到精的全面薪酬福利体系落地；
2、主导股权激励、年度调薪、年终奖金分配、EHR等项目；
3、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格和数据测算，保证薪酬能正确、及时发放；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
5. 负责解答员工关于公司薪资福利方面问题；
6. 其他部门经理交办的其他工作
工作经验：
1、3年人力资源工作经验，熟悉高管薪酬、股权激励和数据分析
2、优先考虑有薪酬项目设计及落地经验的候选人
知识技能：
3、思维活跃，具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力;

北京千方科技股份有限公司（简称：千方科技，股票代码：002373）创建于2000年，专注交通行业17年，全国分布50余家子分公司，是未来智慧交通体系的构建者。

公司已经完成城市交通、高速公路、民航、城市投资运营等领域的战略布局。千方科技秉承“让交通更快乐”的理念，不断完善创新和业务体系，持续研发和提供行业尖端技术和产品，创新产品和服务的运营模式，是国内智慧城市的引领者。