岗位职责：
1、协助完善人力资源管理相关制度，推进各项制度落实并严格遵照制度执行日常工作；
2、办理员工劳动关系手续，建立、保存、管理员工档案，定期完成员工档案核查，确保员工档案保存完整、无损；
3、定期更新员工花名册、维护HR系统，完善公司人力资源数据库；
4、制作各类人力资源数据报表及分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持；
5、提供员工劳动关系处理意见，规避公司与员工的劳动关系争议及劳资纠纷；
6、解答员工劳动关系相关咨询，处理员工劳动关系突发事件；
7、办理公司提供员工的各项福利政策手续；
8、协助提供各部门所需的人员基础信息；
9、办理验厂相关事宜；
10、负责生产员工薪资核算工作及报批；
11、处理公司劳动争议问题;
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 4年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上劳动关系管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题；
4、具备极强的撰写能力，熟练操作各类办公软件，尤其熟悉Excel各类函数的应用、图表制作及PPT制作；
5、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力、学历能力及执行力。
福利待遇：优雅的工作环境、双休、入职即按国家规定缴纳社会保险及住房公积金、市内通勤班车、工作餐、员工宿舍、八小时工作制

天津天石休闲用品有限公司（全称HIGHROCK RECREATIONPRODUCTS CO., LTD.以下简称HIGHROCK公司），加拿大独资在华经营企业，是一家专门设计生产户外运动以及休闲活动产品的公司，旗下共有20个系列、多达500余种 款式规格的睡袋、服装、背囊、帐篷等产品，面对全球市场销售。是著名的SIERRA DESIGNS, KELTY, SLUMBER JACK , MEC，REI等国际一流品牌的合作伙伴。
HIGHROCK公司拥有科学的管理和高标准的质量要求，它是创造并提供给消费者一流产品和体验的根本保证。1997年美国DU PONT公司（现INVISTA公 司）直接颁发的“产品使用一级许可证”， ISO9001 （2000版）体系认证的成功，ERP生产管理系统的引入， 使工厂整体运做更加高效，目前　HIGHROCK公司综合生 产能力与技术保障系统均已排行世界同行业前列。
作为全球多个著名户外品牌的供应商，HIGHROCK采用有针对性的销售策略和不断改良的工艺，仅睡袋产品一项就获得了美国市场平均达25%的占有率。2004年HIGHROC K的销售额已超过2700万美金。