工作内容:
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；根据公司战略规划进行意向人员资料储备
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（招聘体系、招聘流程建立完善率达90%以上，招聘意向人员信息库的简历完善率达90%以上）
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（人才招聘的到岗率80%以上）
5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制；
6、负责制定公司及各部门的培训计划（新员工入职培训、岗前培训及技能提升培训）和培训大纲，经批准后实施；
7、负责建立培训资料库，统一培训标准，形成固化的培训模式，达到指导工作的目的；
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关工作专业，本科以上；
2、擅长招聘、培训模块，有3年以上工作经验；
3、抗压能力强，有较好的沟通协调能力；
4、制造业优先

天津市大林新材料科技股份有限公司成立于2013年，注册资金8000万元，是一家集研发、生产和销售于一体的现代化科技型弹性体和汽车内饰新材料企业。公司坐落在滨海新区天津经济技术开发区西区，占地面积3万平米，规划建筑面积4万平米，计划总投资4亿元。其总公司为天津润生塑胶制品有限公司，成立于1997年是国内聚烯烃发泡行业、新型汽车内饰材料行业中的龙头企业。
大林新材料科技股份有限公司主要设备从德国进口，核心技术具有自主知识产权，产品规划设计直接与国际先进水平接轨，引领中国新型环保汽车内饰材料行业的发展，主要产品包括环保聚烯烃发泡汽车内饰件、新型热塑性聚烯烃弹性体材料，产品应用涵盖汽车仪表板、顶棚、座椅、地毯、门内板、防水膜、吸能块等汽车内饰各部件，是新一代汽车内饰材料的主流产品，市场发展空间广阔。
公司作为新时代高科技型企业，始终致力于更加绿色、更加环保的新材料、新技术的开发与应用；始终致力于新型高端材料的国产化、大众化和普及化。热烈欢迎社会各界有识之士加盟天津大林，共创未来！