1、在综合管理部总监的领导下，负责人事行政的日常工作；
2、维护公司行政管理体系，统筹公司行政工作；
3、 组织汇编各项行政管理规章制度，经批准后执行并监督执行情况。
4、管理公司行政、后勤、办公设备及用品，安排采购和维护；
5、协调与政府有关主管部门、行业有关管理机构、协会及其他有关企业的关系，给公司创造良好的外部支持环境；
6、制定完善的6S管理制度并组织实施，保证办公区域的整洁及全体员工的素养达到要求；
7、指导督促前台做好各项接待工作及服务支持工作，保证公司良好形象；
8、制定完善的固定资产管理制度，规范固定资产的管理；
9、组织固定资产的登记、造册、盘点工作，维修、保养和报废，合理控制成本、提高使用寿命，确保合理淘汰；
10、审核办公用品申购计划，保证合理购置，控制成本支出；
11、组织编制公司人力资源管理相关制度，并上报审批，审批通过后贯彻、执行和落实并定期完善；
12、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
13、按时完成人工费用、人工成本的汇总和分析，并及时更新维护员工信息资料；
14、定期收集市场薪酬信息和数据，为薪资架构和年度薪资调整提出建议和方案；
15、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范；
16、监督执行与实施绩效考核体系及其细则；
17、定期收集和评估绩效体系的执行效果，提出修改建议和方案；
18、基于企业的战略规划，组织制定员工的培训规划和方案；
19、规划关键岗位人才的培养和储备方案，编制培训相关预算；
20、开发和完善晋升及人才储备培训体系；
21、塑造、维护、发展和传播企业文化；
22、维护企业和政府劳动人事部门的良好关系；
23、建设和塑造和谐企业和员工关系，及时处理与改进企业管理过程中的重大人力资源问题；
24、制定招聘计划，开展招聘工作；
25、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的效果跟踪；
26、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
27、日常事务性工作，考勤、工资核算、招退工登记、五险一金的新增、补缴、退出等；
28、完成公司高层临时交办的工作。
该职位由北汽鹏龙（天津）进出口公司代招，入职将进入北汽鹏龙的合资公司整备中心。